金融行業(yè)健康解決方案

  行業(yè)趨勢  

金融從業(yè)人員普遍壓力大，強度高，作息不規(guī)律，健康透支嚴重，部分管理大額資產(chǎn)的從業(yè)人員壓力更大，醫(yī)療健康服務(wù)已成為金融企業(yè)重要的健康福利。

  業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)  

1、金融從業(yè)人員普遍處于亞健康狀態(tài)

據(jù)《2017年中國金融從業(yè)者現(xiàn)狀報告》顯示，49.7％的金融從業(yè)人員每周工作時間為46-55個小時，39％的金融從業(yè)人員每周工作時間為55-65個小時，12％的金融從業(yè)人員每周工作超過65個小時。壓力過大，長期不規(guī)律生活，亞健康及健康指標異常不重視，缺乏科學管理，不及時科學就診，小病拖成大病等使得金融從業(yè)人員成為健康高危人群。頸、腰椎問題、胃腸問題、心血管問題是金融從業(yè)者的高發(fā)疾病，而企業(yè)難以主動干預(yù)團隊健康問題。

2、優(yōu)秀金融人才競爭激烈

金融科技時代下，基金經(jīng)理、精算師、私募股權(quán)分析師、資深研究員等優(yōu)秀人才稀缺凸顯，除了薪酬、發(fā)展空間等，健全健康福利也是吸引和留住核心人才的關(guān)鍵因素之一。

3、對醫(yī)療健康福利期望高

大部分金融從業(yè)人才，對自身健康管理要求普遍較高，對醫(yī)療健康福利要求高，而企業(yè)自身不具備專業(yè)醫(yī)療健康服務(wù)的能力，引入專業(yè)靠譜的醫(yī)療健康服務(wù)商是企業(yè)首選。

4、引入健康福利多卻難以管理、效果不佳

金融行業(yè)的特點使得金融企業(yè)相比其他行業(yè)更早引入健康福利項目，但因醫(yī)療健康福利專業(yè)性強且形式多樣，加上企業(yè)自身專業(yè)能力有限、供應(yīng)商多而難管等，部分企業(yè)的醫(yī)療健康福利形同“雞肋”，沒有達到預(yù)期的效果。

  解決方案  

1、企業(yè)體檢：全面協(xié)調(diào)安排企業(yè)團隊體檢，系統(tǒng)評估整個企業(yè)團隊的健康狀況并提出改善建議，減少員工和人力部門的矛盾和沖突。

適用人群：企業(yè)全體人員

2、尊享體檢：滿足企業(yè)高管、尖端核心人才的深度、差異化體檢需求，提供301醫(yī)院體檢中心（國際部）體檢服務(wù)，由專業(yè)全科醫(yī)生深度評估健康情況。

適用人群：高管、尖端核心人才、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

3、舒適陪診：陪診人員就醫(yī)全程陪同。院內(nèi)就醫(yī)服務(wù)、診前病情問詢、協(xié)助客戶院內(nèi)取號、陪同繳費、候診、做相應(yīng)檢查等，可滿足企業(yè)團隊及家人的就診需求。

適用人群：企業(yè)全體人員

4、尊享陪診：專業(yè)陪診師進行就醫(yī)全程陪同，包含接送服務(wù)（限北京市五環(huán)內(nèi)）、院內(nèi)就醫(yī)服務(wù)，診前病情問詢，協(xié)助客戶院內(nèi)取號，陪同繳費，就診、陪同檢查、辦理相應(yīng)的就診手續(xù)，解讀醫(yī)囑等。

適用人群：高管、尖端核心人才、行動不便、心血管/腫瘤等疾病高危人群。

5、就醫(yī)管家：擁有豐富醫(yī)療經(jīng)驗的專業(yè)醫(yī)療管家會根據(jù)病人病情，提供專業(yè)導診服務(wù)，同時提供一鍵快速精準預(yù)約名醫(yī)、住院手術(shù)安排，及時得到有效診治，降低誤診誤治風險，省去員工約不到專家、候診時間較長等煩惱。

適用人群：企業(yè)全體員工

6、團隊醫(yī)療險：為企業(yè)團隊提供重疾、意外等醫(yī)療資金保障，減輕企業(yè)醫(yī)療支出成本。

使用人群：企業(yè)全體員工